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但你可以积极地影响它。这是简化的第四种方法：创 手机号码清单建所有权。首先，重要的是人们将他们的贡献视为对共同更高目标的贡献。因此，首先要关注共同的焦点——一个共同的原因，一个更高的目标——并帮助其他人与之建立联系。 提示：如果你想看到一个现实的计划和空中的梦想之间的区别，检查是否有人愿意为结果的 手机号码清单 实现承担责任。而且 - 并非不重要 - 项目不是民主.

承担更多责任的人必须有更大的影响力。 5 – 继续沟通意图 手机号码清单 重要的是每个人都准确地理解意图是什么。通过在沟通中将重点放在项目的意图上，您可以创造支持并使人们能够以最佳方式贡献想法并朝着期望的方向进行合作。这是简化的第五种方法：继续交流意图。 约翰克鲁伊夫已经说过创新的初创企业梦想有一天能与科技巨头 Netflix 的成 手机号码清单功相匹敌。这家公司是如何在短短几年内从一家规模相对较小的美国初创企业成长为全球市场领导者的，外界对此一直是个谜。截至 2019 年底，Netflix 拥有 手机号码清单高达 1.67 亿付费用户，


创造了惊人的 55 亿美元收入。Netflix 是如何做 手机号码清单到这一点的？ Netflix 的一位联合创始人兼现任 CEO 第一次在《无规则规则》（aff.）一书中公开了 Netflix 的秘密公式。Netflix 首席执行官里 手机号码清单 德·黑斯廷斯 (Reed Hastings) 表示，该公司独特的企业文化是其成功的核心。 人才密度是关键词 大多数传统公司都有一种专注于政策和控制程序的企业文化。在 Netflix，他们相信您可以放弃所有这些程序。当您拥有尽可能高的人才密度时，您可以为员工提供完全的自由将 手机号码清单人才密度定义为贵公司顶级同事的数量。通过建立一个只由优秀员工组成的组织，您可以省略越来越多的控制和其他对自由的限制，并专注